唐太宗李世民的用人之道，在历代皇帝中可谓是无人可与比肩。

唐太宗李世民的用人策略，堪称历史上的典范。他对人才的尊重和渴求，超越了许多前贤。

李靖，原本是一个死囚，被押赴法场之际，李世民慧眼识珠，将其救下并委以重任。同样的，名将薛万彻，曾是太子建成的心腹，试图攻打秦王府，但因其骁勇善战，被李世民视为难得的人才，安抚留用。著名的直臣，也曾是太子建成的嫡系人马，多次为太子出谋划策陷害李世民，但李世民不念旧恶，欣然接纳。马周，布衣出身，因一篇好文章被李世民赏识，得以破格提拔。

李世民的用人之道并非无懈可击。他的一次疏忽，让一位重要的人才从他的视线中溜走，此人便是郝瑷。郝瑷虽为谋士，但其才智之高，足以影响天下大势。

隋末唐初，李渊和李世民占领关中作为创业之地。与此陇右的薛举也看中了这块宝地。薛举家族世代豪门，家产巨万，自身勇武绝伦，还具有天生的军事才能。他得到了郝瑷的辅佐，两次将唐朝逼入绝境。

第一次是在薛举与唐朝发生军事冲突之初，郝瑷建议薛举联合突厥部族对抗唐朝。当时突厥势力强盛，如果薛举与之联手，唐朝将面临致命一击。幸运的是，李渊抢先行动，极力笼络突厥可汗，郝瑷的毒计才未能得逞。

第二次是在浅水塬大战后，李世民战败，郝瑷建议乘胜追击，直取长安。如果此计成功，唐朝将一蹶不振。天不薛举，薛举在此时身染重病，不久死去，郝瑷也因病离世，唐朝才得以逃过一劫。