打破常规奖励抗疫医务人员是一种进步

对于在抗疫一线的英雄们，无论给予何种奖励都不应被视为过分，因为他们的贡献和牺牲远远超越常人能想象的范围。我们应当根据一线医务人员的具体付出和贡献，实施差异化、多层次的奖励措施。

这些措施不仅应包含荣誉性的奖励，物质性的奖励也同样重要。对于那些在抗疫战斗中作出突出贡献的医务人员，我们甚至可以考虑颁发国家级、省部级的“抗击疫情荣誉勋章”，这样的奖励不仅是对他们英勇表现的认可，更代表着对他们无私奉献精神的永久纪念。

近日，人力资源和社会保障部印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，要求各地更好地奖励在疫情防控一线的医务人员。这份指南强调，奖励要聚焦疫情防控期间的工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，并且不设比例（名额）限制。这是一种打破常规的勇气，也是对国家疫情期间医务人员的无私奉献的应有之义。

新冠疫情发生以来，无论是湖北还是其他省市的抗疫一线医务人员，都作出了巨大的贡献。他们不仅面临感染的风险，而且工作十分劳累。对他们给予提高薪酬、发放补助或者职称评聘倾斜等奖励，都是十分必要的。

根据《工作指南》的内容，奖励疫情期间一线医务人员的做法并非随意，而是有制度支撑。现实中，医院等事业单位一般以固定的周期来考核并奖励医务人员。而此次《工作指南》明确提出“及时奖励”和“不设比例（名额）限制”，这意味着只要医务人员在抗疫中的表现符合奖励条件并得到群众的认可，就可以得到及时的、不设限的奖励。

《工作指南》还规定，对于参加疫情防控一线工作的医务人员，应优先晋升职称或专业技术岗位等级。对于表现特别突出、获得记功以上奖励或同等层次以上表彰的医务人员，可以直接聘用至高一等级的专业技术岗位。一些地方也提出将抗疫一线医务人员优先推荐为各类表彰奖励人选，这与《工作指南》的规定是相符的。

这种打破常规的奖励安排是一种进步，不仅凸显了奖励的灵活性和高效率，也体现了国家对医务人员的关心关爱。这样的奖励不仅能激励医务人员在抗疫中发挥更大的作用，从长远来看，也能吸引更多优秀人才加入医疗队伍，弥补医务人员的缺口。