胖东来创始人称加班不道德

近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上发表演讲，言辞犀利地批评了“加班文化”，他强调，加班是不道德的行为，员工应该享受生活而不仅仅是赚钱。他的观点在演讲后引起了广大公众的关注与讨论。

于东来批评道，企业不应鼓励员工加班，因为这不仅是占用员工的时间，更是剥夺了他们的学习和发展机会。他进一步指出，胖东来公司坚决反对加班，员工每天的工作时间不超过6至7小时。这一理念引发了人们对胖东来企业经营模式的兴趣。

胖东来公司的员工福利政策备受瞩目。据报道，员工若在工作中受到委屈，公司将会给予“委屈奖”。普通员工享有30天的带薪年假，管理层则享有40天。这一系列的福利措施表明，胖东来重视员工的幸福感和获得感。

不仅如此，胖东来还致力于为员工创造更多的休息时间。他们实行周二闭店休息的制度，并每年固定除夕至初四为年假期。这种工作模式让员工有更多的时间陪伴家人，放松身心。

于东来认为，一个优秀的企业老板应该懂得如何合理分配利益，关爱员工的生活。他强调，员工是提供服务的主体，如果员工在公司没有获得感和幸福感，那么所谓的“服务至上、顾客第一”就只是一句空话。

在胖东来，员工拒绝节假日加班是被允许的。这与我国《劳动法》的规定相符，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。律师指出，用人单位安排加班的，必须按照法律规定支付加班费。

胖东来的经营模式在许昌这样的三四线城市中独树一帜。他们确保员工的基本工资水平，并严格控制员工的工作时长。这种重视员工福利和休息时间的做法得到了广大员工的支持，也为公司赢得了良好的口碑。

对于节假日加班的问题，我国仍存在许多争议和需要完善的地方。很多变相加班的情况需要通过立法、修法进一步细化和完善相关规定。司法机关应在侵害劳动者权益的案件中为劳动者维权，并加强典型案例的宣传，以彰显公平正义。

胖东来的经营模式为我们提供了一个值得借鉴的范例，它告诉我们，关注员工的幸福感和获得感是企业长久发展的关键。于东来的演讲则提醒我们，企业应当尊重员工的权利，拒绝过度加班文化，为员工创造健康的工作环境。