代表-鼓励年轻人少送外卖多进工厂

在2022年全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出了一个引人注目的观点：鼓励年轻人少送外卖，多进工厂。张兴海担忧地指出，当前许多年轻人更倾向于从事快递、外卖等行业，而不是进入工厂成为产业工人，这一现象已经对制造业的招工造成了困扰，并可能对社会的长远发展构成阻碍。

张兴海分析，随着外卖、电商、网络直播等行业的兴起，这些领域吸引了大量的年轻人就业。甚至在某些竞争激烈的行业中，如快递和外卖，连研究生等高学历人才也投身其中。这种趋势导致产业工人的空心化现象愈发严重。据统计，仅在2020年，我国制造业的人才缺口就高达2200万左右。在过去五年里，平均每年有高达150万的劳动力选择离开制造业。这无疑对制造业的健康发展构成了挑战。

张兴海指出，造成这一局面的原因与制造业的收入水平不高密切相关。现在的年轻人生活条件优越，受教育程度提高，他们的思想更加自由，不再愿意被束缚在工厂里。这也隐藏着一系列的隐患。从事低技术含量的外卖和快递工作虽然短暂看起来吸引力较大，但随着时间推移或年龄增长，这些年轻人可能会面临职业发展的瓶颈。

针对这些问题，张兴海提出了多项建议。他呼吁、社会和企业共同努力，鼓励年轻人成为产业工人，以缓解制造业的招工难和用工难问题。应加强就业引导，改善制造业的就业环境。随着工业互联网的发展，制造业的工作环境以及收入水平已经有了明显的提升。应该通过方向性的引导，进一步改善制造业的就业环境，并通过营造良好的舆论氛围来吸引更多的青年投入到制造业的高质量发展中来。

和企业也应共同努力，使制造业岗位更具吸引力。张兴海建议为企业提供新员工就业补贴，并对参与订单式生产的临时用工给予一定的收入补贴和保险补贴。对于战略性新兴产业和传统产业，应实施差异化的人才政策支持。

张兴海强调应完善人才培育体系。建议逐步构建一个与制造业高质量发展相适应的人才培育体系，增强职业技能培训的针对性和实效性。通过精准开展“菜单式”培训并鼓励校企合作“订单班式”就业等方式来推动青年人才的培育和引进。只有这样，我们才能真正解决制造业的人才短缺问题，推动制造业的健康发展。