三个月月经没来怎么办

辞职，这是每位劳动者享有的权利。当决定离职时，我们必须遵循法定的流程，提前通知用人单位，并办理相应的辞职手续。有时劳动者会遇到离职后工资被拖欠的情况。对此，我们该如何维护自己的权益呢？

面对网友的询问：“离职后三个月了还没发工资，怎么办？”江苏东银律师事务所的熊培云律师给出了专业的解答与解析。劳动者需确认与单位之间的劳动关系，搜集相关证据如工资单、考勤记录等。一旦确认劳动关系，对于单位拖欠工资的行为，劳动者可与单位协商，要求补发工资。若协商无果，可以寻求劳动局的帮助，或是直接向劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，建议请律师协助，通过诉讼途径追回工资。

熊培云律师还详细解析了劳动者可以采取的几种行动策略。可以向劳动行政部门投诉，这种方式快速且成本低。如果投诉无果，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院起诉。如果用人单位拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。

熊培云律师还补充了关于劳动者提出解除劳动合同的三种情况及相关法律规定。第一种是依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除劳动合同；第二种是当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同；第三种是劳动者违法解除劳动合同应承担的责任。

熊培云律师，执业多年，独立办理两百多起案件，擅长人身损害及刑事辩护。当您遇到法律难题时，不妨向熊律师寻求帮助。

离职后遇到工资被拖欠的问题时，我们应了解我们的权利并采取适当的行动来维护自己的合法权益。在行动过程中，寻求专业律师的帮助将更有利于我们解决问题。