BOSS直聘CEO赵鹏：管理者必须是招聘者

标题：BOSS直聘CEO赵鹏：卓越管理者，必为卓越招聘家

随着移动互联网浪潮的汹涌澎湃，人工智能技术的突飞猛进，全新的商业形态、经济增长点、产业与模式如雨后春笋般崭露头角。这一切的变革，无不以技术和资本为驱动，催生出新的商业时代。在备受瞩目的WISE2017新商业大会上，移动互联网招聘平台的领军人物BOSS直聘CEO赵鹏，向世人宣告了一个重要理念：卓越的管理者，必然是卓越的招聘家。

商业的风云变幻，带动了招聘模式的深刻变革。传统的招聘流程中，管理者提出需求，人力资源部门负责发布信息与招募。然而在新的商业时代里，互联网巨头们纷纷亲自出马，亲自招聘大将。对此，赵鹏有深入的见解。

赵鹏认为，我们正处于一个全新的招聘时代，招聘工具在不断创新和演进。精准直聘模式应运而生，为管理者带来了与求职者直接沟通的新途径。如今的管理者可以利用集中式的招聘平台，与求职者进行实时互动。这种变革不仅改变了管理者与求职者之间的关系，更让求职者更愿意与管理者直接交流。随着职场年轻人的增多，他们更渴望与高管、CEO直接对话，寻求更多的职业发展机会。而管理者在面试阶段前，也能通过平台多维度了解求职者，更精准地选拔合适的人才。

赵鹏还指出，企业内部招聘协同链条也在逐步改变。传统的单线程沟通模式，如求职者与HR、HR与用人部门的沟通，正在被多线程面状沟通所取代。在新招聘时代，求职者、HR、HRBP、用人部门以及CEO都参与到招聘的沟通中，形成更为紧密的联系和互动。这一切都彰显了管理者的招聘力在领导力中的核心地位。即使科技再发达，商业的本质不会改变，而人性的本质也不会被技术所改变。作为管理者，招聘力是他们领导力的核心体现，是他们成就伟大事业的关键能力。