男子工作两年公司不认账 如何证明是公司的员工？

在浩瀚的职场海洋中，小涂的遭遇像一颗孤独的航标，指引着我们对劳动权益的深思。他手中的工牌、签字的物料单和打卡记录，是他辛勤工作的证明，也是他被公司拒绝的冰冷证据。面对这样的矛盾，他的心中充满了困惑与不解。

小涂曾在“昆山瀚宇国际物流服务”武汉分公司签订过合同，成为了仓储部门的一员。但他的合同被公司收回，社保缴纳记录仅有两月，这使得他对公司的员工身份产生了质疑。他搜集的资料中，有打卡记录、工资入账记录、值班表以及物料出库单等，但这些资料在公司法务人员的审视下，似乎都失去了证明的力量。

那天中午，小涂在德国德国网的陪同下，带着工牌进入公司的仓库区。在那里，他遇到了自己的小组长，对方对他的私事表现出明显的反感。这让小涂更加坚定了自己的决心，要为自己正名。他发现银行流水中的工资发放单位并非他所在的公司，而是名为“江苏鼎瀚供应链管理”的公司。尽管人事部门称两家公司实为同一老板，但这并未消除小涂的疑虑。

湖北尚卓律师事务所律师黄坤志的建议让小涂看到了希望。他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，证明自己在“瀚宇国际”的劳动关系。小涂所掌握的材料，如打卡记录、排班表等，都是他辛勤工作的见证。而在仲裁过程中，公司需要拿出真实的排班情况来证明小涂所提供的是虚假证据。如果公司声称小涂是由“鼎瀚”公司派遣来的，那么他们必须出示与“鼎瀚”的委托合同。

这场争议不仅仅是小涂与公司之间的较量，更是劳动者权益与资本力量之间的博弈。在这个博弈中，我们看到了小涂的坚韧与决心，也看到了法律的公正与力量。我们期待小涂能够凭借自己的努力，赢得这场斗争的胜利，为所有劳动者争取到更多的权益保障。我们也期待企业能够尊重每一位员工的劳动成果，遵守法律法规，营造一个公平、和谐的工作环境。