员工一年告9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚款5万

近日，广东省高级人民法院发布了令人瞩目的劳动争议十大典型案例。这些案例涵盖了劳动报酬、年休假、经济补偿等核心议题，不仅反映了传统劳动争议的热点，也涉及新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益的保护。其中，康某与某家具厂的劳动争议案尤为引人关注。

康某的案例堪称一场“职业碰瓷”的现形记。回溯到2018年9月3日，康某加入了某家具厂。仅仅三个月后，也就是2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，向家具厂索赔近14万元。家具厂则坚决反驳，称康某只在工厂工作了三天，并质疑其动机不纯，有“职业碰瓷”的嫌疑。

深入调查后发现，康某的诉讼历程令人震惊。自2013年以来，他在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。仅在2018年，康某在中山地区的劳动仲裁机构和法院就提起了10件诉讼，涉及9个不同的用人单位。

中山市中级人民法院对此案进行了细致的审理。证据表明，康某不仅篡改了重要证据，还在诉讼中做出了虚假陈述。而且，康某频繁地与不同用人单位建立短暂的劳动关系，然后以各种理由解除劳动关系，通过诉讼谋取利益。对于康某所提交的证据及其相应的诉讼请求，法院均不予采纳。但家具厂确认的工资数额得到了法院的支持。由于康某的行为妨碍了民事诉讼，中山市中级人民法院作出了对其罚款5万元的决定。

这一案例不仅揭示了维护劳动者权益的重要性，也警示所有劳动者在维护自身权益的过程中要合法合规。真实、诚实的法律环境对于社会公正至关重要。对于此类“职业碰瓷”行为，法律必将严惩不贷。也提醒企业在招聘和解聘过程中要严格遵守法律程序，防止被不法分子利用。广东省高级人民法院此次发布的典型案例为我们提供了宝贵的法律参考，值得我们深入学习和理解。

这些案例的发布为公众提供了宝贵的法律教育机会，也让社会各界对劳动法律有了更深入的了解。我们期待未来能有更多的公正公平的劳动法律案例出现，共同构建一个和谐、公正的社会环境。我们也期待广大劳动者和企业能够深入学习和理解这些案例，提高法律意识，共同维护劳动市场的稳定与繁荣。