新的退休政策2025年开始（企业2025退休新办法吃亏

未来的退休政策展望：2025年的新起点

随着时代的变迁，我们的退休政策也在悄然发生变革。近日，人社部对于未来的退休政策给出了回应，虽然目前尚未有明确的2025年退休年龄规定，但我们依然可以依据现有政策进行展望。

现行的退休年龄规定，男性为60周岁，女性为55周岁。对于那些在特殊工种中长期工作的劳动者，如果满足特定条件，如从事井下、高空、高温等对身体有害的工作，男满55周岁，女满45周岁，且工作年限达到规定年限，是可以申请提前退休的。

随着《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》的发布，社保转移接续的问题被提上日程。其中，基本养老、基本医疗保险的筹资和待遇调整机制将得到进一步的健全。更为引人关注的是，实现基本养老保险全国统筹，以及实施渐进式延迟法定退休年龄的建议。

对于广大劳动者来说，2025年是一个关键的节点。届时，事业单位退休中人的10年过渡期将结束，养老金的计算将不再采取新、老两种办法，企业和事业单位退休人员将统一采用相同的方法计算养老金。养老金的计算公式为基础养老金加上个人账户养老金。其中，基础养老金的多少与退休时的社平工资、缴费指数以及缴费年限相关；而个人账户养老金则与个人账户储存额和退休年龄确定的计发月数相关。

对于担心新政策吃亏的企业退休人员，特别是那些在2014年10月1日之后参加工作的人员，不必担心。只要缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，都可以按照相关规定领取养老金。而对于那些在2014年10月1日之前参加工作、之后退休的人员，虽然处于新老制度的过渡期，但只要符合相关条件，同样可以享受到过渡性养老金的待遇。

未来的退休政策仍在逐步完善和调整中。虽然具体的2025年退休年龄规定尚未出炉，但我们有理由相信，未来的退休政策将更加公平、合理，更好地满足社会的需求和劳动者的期待。让我们共同期待这一天的到来，共同迎接一个更加美好的明天。