宋朝为何人人都想当官？你看官员的工资有多高

中国古代的官员薪俸制度深具特色，其结构严谨而复杂。“秩禄”制度的实行，明确了官员的俸禄与官位等级之间的紧密关系，不可逾越。官员的俸禄是以谷物计算，月俸从最高的约350斛谷物到最低的仅3.6斛，差距悬殊。这一制度体现了古代中国对官员待遇的等级观念。

以包拯为例，尽管他被誉为“包青天”，一生廉洁奉公，不附权贵，但他的薪俸却极高，甚至可以用家财万贯来形容。这背后的原因，与宋朝时期的特殊国情息息相关。宋朝商品经济繁荣，生产力空前，官员的俸禄机制也历代最为复杂。宋朝官员的品级繁多，俸禄结构复杂多变，且因时而变。

在宋朝前期，官员的薪资制度基本沿袭前朝，按照品级高低发放薪资。但到了中期，情况开始发生显著变化。赵匡胤和赵光义在建国初期就开始致力于改革官俸结构，提高现钱发放比例。元丰改制后，更是实行双薪制，官员除了阶官的俸禄外，还有职官的俸禄，也就是说，一个官员实际上领取两份工资。

除此之外，宋朝还实行了高薪养廉的政策，旨在通过优厚的待遇来鼓励官员廉洁奉公。这一政策在宋朝得到了广泛的实践和支持。北宋的官员们曾提出过增加官俸和吏禄的建议，以期待培养出更多清正廉洁的官员。

以包拯为例，他担任开封府知府时，收入极为可观。除了固定的薪俸，他还有粮食、公钱、地租等额外收入。将这些收入换算成货币，他一年的收入相当于现代人的1300万元，这在当时可谓是一笔巨款，甚至能抵得上一个省的税收。其他的官员如王安石，他的月俸在当时也极为丰厚。

每个时代的官员俸禄都有所不同，这与每个时代的国情息息相关。比如明朝初年，官员的俸禄水平较低，这与明朝建立初期战火之后的休养生息国情有关。直到洪武十四年(1381)，才进行了一次俸禄改革，增加了官员的俸钞，并采取了“养廉地”补贴的政策。

宋朝高薪养廉的制度在一定程度上抑制了的现象，但也带来了一些问题。例如，优厚的待遇使得一些官员不愿退休，甚至为了延长任职期限而擅自改动年龄。针对这些问题，宋朝采取了一些措施，如强迫官员退休、对高龄官员不予考课和升迁等。古代中国的官员薪俸制度既有其独特的优点，也存在一些问题和挑战。