苹果因搜查员工赔偿近3000万美元

苹果公司的和解协议引起了广泛关注。据外媒报道，该公司同意向曾经遭受不当待遇的门店员工支付近3000万美元的赔偿金额。这一事件源于员工们声称他们在下班时被迫接受搜查，引发了广泛的争议和法律纠纷。

回溯至事件发生的源头，苹果公司曾在2013年面临员工的诉讼。员工们认为，他们在结束工作后需要进行安全检查，但并未获得相应的报酬。这一案件经过了漫长的法律程序，先后经过了第九巡回法院和加利福尼亚州最高法院的审理。

在苹果公司实施这项规定期间，员工们被要求遵守规则，否则将面临解雇的风险。法院最终认定，苹果公司在员工行使职权时存在过度控制的行为。离开零售店休息或轮班结束前，员工们被迫寻找经理或保安进行安检程序。这一行为受到了法院的批评和质疑。

在法律纠纷中，苹果公司曾辩称，在搜查过程中并未对员工进行控制，他们可以选择避开检查，将背包和设备留在家里。这一说法并未得到加州最高法院的支持。法院引用了该州工资法中的一项法律要求，强调员工在受公司控制期间应享有获得补偿的权利。

消息显示，苹果公司已经同意支付近300万美元（约合人民币近一亿元）的和解金。这笔赔偿金涵盖了加州内约1万多名Apple Store的在职及离职员工。按照此金额计算，每位员工将最高可获得约人民币七千多块钱的赔偿款。这一事件终于得到了妥善解决，也引起了社会各界对于职场权益保障问题的关注和思考。