最好不要和单位劳动仲裁，并不会影响以后找工作(仲裁要趁早)

关于劳动仲裁，常常听到有人说“最好不要和单位劳动仲裁”，其中主要担心的是这样的纠纷会影响到个人的职业前途和未来就业。真实的情况并非如此。

我们来看这个担忧的源头，很多是关于劳动仲裁记录在网上被查到的问题。但实际上，劳动仲裁裁决书、法院调解书以及相关的仲裁记录，除非新公司主动向原公司询问，否则这些记录是不会被轻易查到的。更何况，大部分公司在招聘时并不会深入到个人过去的历史进行查询，他们更关心的是你的能力和是否遵纪守法。从这个角度看，和单位劳动仲裁并不应该成为你未来工作的绊脚石。

实际上，劳动仲裁是维护自身权益的一种重要手段。当与单位发生矛盾或纠纷时，劳动仲裁可以帮助你解决问题，确保你的权益得到合理的保障。劳动仲裁的时间要趁早，因为劳动争议的仲裁时效只有一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起开始计算。错过了这个时间，可能就无法再进行仲裁了。

那么，哪些情况适用于劳动仲裁呢？

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁并不应该成为你未来工作的阻碍。当你与单位发生矛盾时，应该勇敢站出来维护自己的权益。也要了解相关的法律知识和程序，确保在维护自己权益的过程中不违法。劳动仲裁是一种合法、合理的手段，可以帮助你解决与单位之间的纠纷，保障你的合法权益不受侵害。在面对劳动争议时，你应该勇敢选择劳动仲裁这一途径，捍卫自己的权益。