劳动合同不合法怎么办

签订无固定期限劳动合同，对于劳动者而言是一种重要的权益保障，它确保了劳动者在一个相对稳定的工作环境中安心工作，同时也代表着在正常情况下企业不能随意辞退员工。当一些企业因为自身考虑，对工龄满十年的员工不续签劳动合这些劳动者该如何维护自己的权益呢？

外资企业人事经理赵经理近期面临这样的困境。在对即将到期的劳动合同进行审查时，他发现有几位员工的工龄已经超过了十年。赵经理深知根据《劳动合同法》的规定，对于工龄满十年的员工，企业应当与其签订无固定期限的劳动合同。这是劳动者的合法权益，也是法律对于劳动者长期付出的应有回报。

赵经理所在的企业却决定不再续签这些老员工的合同。对此，赵经理明确表示，订立无固定劳动期限的合同需要双方的共同意愿，企业不能单方面做出决定。他强调，法律明确规定，只要劳动者的工龄满十年，就有权主张签订无固定期限的合同。如果企业拒绝签订，那么就需要按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。

赔偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需要支付两个月的工资。这是对劳动者权益的保障，也是对企业不遵守法律规定的惩罚。赵经理表示，面对这样的情况，这些老员工应该坚决维护自己的权益，不仅是为了自己的利益，也是为了法律的公正和尊严。他也建议企业在处理这类问题时，应该更加尊重法律，尊重劳动者的权益，共同营造一个更加和谐、公正的工作环境。

在此，我们呼吁所有的企业都能够遵守《劳动合同法》的规定，尊重每一位劳动者的权益，共同构建一个更加公平、和谐的社会环境。