怀孕了请假社保怎么办

员工产子遭遇产假困境，请假需全额承担社保费用，这究竟是否合理？人社厅权威回应：不合规！

在这个充满争议的话题背后，隐藏着许多职场妈妈的无奈与困惑。面对生育与工作的双重压力，她们在享受产假权益上遭遇了不小的挑战。而这一问题，更是引发了社会各界对于劳动者权益的广泛关注。

近日，一些员工反映，在产子期间并未享受到应有的产假待遇。更为严重的是，她们在请假期间需自行承担全额社保费用，这无疑给她们的经济压力雪上加霜。这一现象在不少企业中出现，引发了广泛的社会关注。

对此，人社厅对此进行了深入调查并给出了明确回应：这种做法不合规！产假是女性员工的法定权利，任何企业或个人都不能以任何理由剥夺这一权益。要求员工在请假期间全额承担社保费用，显然违反了劳动法规的相关规定。

人社厅进一步指出，国家出台相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，特别是女性员工的特殊保护。企业应该严格遵守相关规定，确保员工的产假权益得到落实。也会加强监管力度，对于违反规定的企业，将依法进行处理。

这一回应无疑给广大职场妈妈带来了福音。她们在生育与工作之间，应该享有平等的权益保障。产假的合法权益是法律赋予的，不应该因为企业的规定而受到影响。

这一事件也引发了人们对于职场性别平等的思考。女性员工在产假期间的权益保障，不仅关乎她们自身的利益，也关乎整个社会的公平与正义。企业应该加强性别平等意识的培养，尊重女性员工的权益，共同构建一个公平、和谐的职场环境。

员工产子无产假、请假需全额承担社保费用，这一做法不合规！我们应该共同努力，保障劳动者的合法权益，让每一个职场妈妈都能享受到应有的权益保障。